您是否发现下面的问题？
员工容易在小事上发脾气、烦躁、缺乏耐心
员工很容易抱怨自己的工作
员工缺乏职业期望，之所以去上班是迫不得已
员工总是感到工作特别累
员工有偏头痛，失眠以及胃肠疾病的情况越来越多
所有的这一切，都与一个因素有关：压力。
《计算机世界》在对包括Facebook、苹果、谷歌、百度、金山、新浪、网易等20余家IT公司近300位员工的调查中发现： 公司白领层普遍充满了职业枯竭感； 暴躁、沮丧等负面情绪弥漫； 由于长期的工作重压使得他们正经受着失眠、头疼等生理疼痛的折磨； 有些个体还表现出诸如“暴食”、“暴走”等极端行为。公司白领甚至金领，正在成为压力下的高危人群。
即使在非IT企业中，尤其是成熟发展阶段，常常会出现这样的现象：当新人成为了“老人”，固定的岗位做了很多年，工作内容已不再陌生，工作热情开始降温；或者是长时间满负荷工作，缺少充足的休闲娱乐,整日萎靡不振，工作效率直线下滑…… 虽然每年都有带薪的年假，但常会因工作繁忙而无法休假，或是跟随旅游团感受旅途的劳顿，更有甚者足不出户补足睡眠……
如何在企业经历了稳定发展后重新点燃员工的工作热情，提高工作满意度?
如何帮助疲倦的员工缓解压力，增强整体作战力？
我们的解决方案
为此，博为推出了海滨休闲式拓展训练、春季踏青野外拓展训练、户外探险露营拓展训练等一系列心理减压拓展训练方案。我们会精心选择景点，比如是那些既美丽又艰苦的地方，这样旅游的时候很累，回到工作中以后，才会回味无穷。
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所有的这一切，都与一个因素有关：压力。
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